Как произвести перерасчет отпускных при переносе отпуска?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: А потом выяснилось, что отпуск перенесен на сентябрь.

  Цитата: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),предусмотренных настоящим Кодексом,устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

  Если у работника отпуск фактически начнется в сентябре, то расчетный период для расчета среднего заработка - это с сентября 2016 по август 2017.
  Сотруднику необходимо сторнировать выплату отпускных, и начислять заработную плату за отработанное время.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сотруднику необходимо сторнировать выплату отпускных, и начислять заработную плату за отработанное время.

  Со вторым утверждением согласна, а вот с первым - нет.
  Согласно статье 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, их и выплатили не позднее трех дней до начала отпуска, пусть даже отпуск начинается в сентябре. Не нужно сторнировать начисление всей суммы отпускных, это приведет к проблемам с НДФЛ. Достаточно пересчитать отпускные и либо доплатить, либо сторнировать лишь излишне начисленные отпускные.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, да, я об этом и спрашивала: можно ли не сторнировать. Ведь уже удержан и перечислен НДФЛ. Смущает то, что сколько перечитала информации на эту тему, везде пишут о возвращении работником отпускных.
  
  

  Цитата: Достаточно пересчитать отпускные и либо доплатить, либо сторнировать лишь излишне начисленные отпускные.

  Перерасчет отпускных следует сделать в августе или перед началом отпуска, в моем случае в сентябре? Отпуск перенесен предположительно на 18 сентября.
• Цитата: везде пишут о возвращении работником отпускных.

  Зачем возвращать отпускные, если через пару дней их снова придется выплачивать? 😀
  Кроме того, трудовым кодексом не предусмотрена обязанность возврата отпускных в случае переноса отпуска.
• Цитата: Зачем возвращать отпускные, если через пару дней их снова придется выплачивать?

  Спасибо!
  Вы, наверно, не успели увидеть мою правку в сообщении. Отпуск намечен на 18 сентября. Когда я должна показать перерасчет: в августе или сентябре?
• Цитата: Вы, наверно, не успели увидеть мою правку в сообщении. Отпуск намечен на 18 сентября.

  Так оно и есть, не успела.
  
  Когда должны быть выплачены отпускные при начале отпуска 18.09.17?
  Полагаю, что в случае, если бы изначально отпуск планировался с 18 сентября, расчет тоже производился бы в сентябре. Полагаю, что перерасчет тоже нужно делать после окончания августа.
  И все-таки исходить нужно из того, что получится в результате перерасчета, доплата или сторно. Предварительно можете оценить?
• Получается сторно, но мы сделаем отпуск на 1 день больше, что б получилась доплата.
  В конце концов, ведь могла быть и такая ситуация: отпуск изначально намечался с 18 сентября, выплатили 18 августа (ведь нет такого запрета). Потом обнаружили ошибку в начислении и поэтому делаем перерасчет?
• Цитата: отпуск изначально намечался с 18 сентября, выплатили 18 августа (ведь нет такого запрета).

  Запрета нет.
  Но при выдачи отпускных 18.08 у вас еще нет данных по зарплате за август. Следовательно, вы будете вынуждены сделать перерасчет отпускных после фактического начисления заработной платы.
• Цитата: Следовательно, вы будете вынуждены сделать перерасчет отпускных после фактического начисления заработной платы.

  То есть, в сентябре?
  Спасибо большое всем за помощь!