Замена оплаты переработки предоставлением отгула
Добрый вечер! Шестидневная 40-часовая рабочая неделя с суммированный учет рабочего времени. Учетный период-квартал. По итогам квартала имеется переработка 7 часов сверхурочных. Сотрудники желают взять вместо оплаты сверхурочных отгул.Хотелось бы уточнить как это все правильно сделать? Т.е. допустим сотрудники берут отгул в июле месяце. Как оплатить труд в июне месяце? Норма часов по итогам 2 квартала 477 часов.Отработано же 454 часа. А норма часов в июне 151 час. Зарплата в июне будет начислена за 151 час или же за 158 часов, т.е. 7 часов будут оплачены в июне как обычные рабочие несверхурочные часы и при этом 7 часов отгула в июле месяце вообще не будут оплачены? Или же зарплата в июне будет оплачена за 151 час, а в июле отгул в 7 часов будет оплачен как рабочие несверхурочные часы?
Comments
-
Добрый день!
Возможно, вам поможет эта статья:
Как оформить сверхурочную работу
или эта:
Оформляем ненормированный рабочий день -
Спасибо за ссылки на статьи. Могу сообщить из прочитанных статей, а также дополнительно полученной мной информации следующее. Во-первых, в случае, когда сотрудник хочет заменить сверхурочные отгулом, сверхурочные часы по окончанию учетного периода оплачиваются в одинарном размере. День отгула же не оплачивается и в табеле учета рабочего времени часы отгула обозначаются буквенным кодом НВ или числовым кодом 28.Но возможно ли в конце учетного периода вообще не оплачивать сверхурочные часы даже в одинарном размере, а в месяце отгула оплатить данные часы в одинарном размере, в табеле обозначить эти часы буквенным кодом ОВ -Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)?
